Правой прием граждан прошел в РЦГиЭ в четверг, 26 сентября. На все интересующие вопросы отвечала главный правовой инспектор труда республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Татьяна Диско.

Логойчанка, пришедшая на прием, поинтересовалась, можно ли нанимателю привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Татьяна Петровна разъяснила, что работа в выходной день за рамками нормы рабочего времени является сверхурочной. В связи с чем, привлечение работника возможно лишь с его согласия и на основании организационно-распорядительного документа, с которым работник должен ознакомиться письменно. Следует иметь ввиду, что за такую работу оплата производится следующим образом: заработная плата плюс доплата. К тому же по желанию работника ему могут предоставить неоплачиваемый день отдыха.

Мужчину интересовал порядок выплаты компенсации молодому специалисту в связи с его переездом.

Отвечая на вопрос, правовой инспектор отметила, что молодые специалисты, прибывающие по распределению к месту работы, имеют право на компенсацию в связи с переездом, если на момент распределения местом постоянного проживания является другой населенный пункт. Такая выплата в размере одного должностного оклада начисляется в течение месяца с даты трудоустройства.

Работник организации попросил разъяснить разграничение понятий «премирование» и «вознаграждение».

На что Татьяна Диско ответила, что премирование является материальным поощрением за добросовестный труд. В связи с чем, к этой выплате можно отнести поощрение работника к профессиональным и государственным праздникам.

Что касается материальной помощи, то она предполагает выплаты в качестве «поддержки» работника в различных жизненных ситуациях. К ним можно отнести вступление в брак, рождение ребенка, закупку сельскохозяйственной продукции.

Записала Валентина Меняйло. Фото автора.